Vi guider jer hele vejen
Ofte kan det virke som et stort skridt at ændre rammerne for fondens arbejde. I Grant Compass er vi heldigvis både erfarne og dygtige til at gøre forandringen tryg og positiv for jer.
Vores opstartsforløb er derfor designet til, at I bliver eksperter i Grant Compass’ platform - på tværs af alle typer roller, behov og organiseringer.
Vi står selvfølgelig til rådighed igennem hele samarbejdet, når det kommer til sparring om best practise, bl.a. inden for ansøgerkommunikation, planlægning af årshjul og fordelingsnøgler.
Vi lærer jer at kende
Allerede fra første møde starter vi ud med en snak om, hvordan fonden arbejder i dag og hvad håbet er for fonden fremadrettet. Denne snak er fundamentet for hele samarbejdet.
Kom godt igang med ansøgningerne
I fællesskab gennemgår vi opsætningen af fondens formål, ansøgningsskemaer, kriterier og frister, og lægger en realistisk plan for fondens årshjul og interne arbejdsfordeling. Herefter er I klar til at modtage de første ansøgninger via Grant Compass.
Bevillingshåndtering og udbetaling
I god tid inden fondens første ansøgningsbehandling i Grant Compass, sparrer vi med jer om relevante funktioner til votering, udbetaling og afrapportering. Så ligger det frisk i erindring, når I går til bestyrelsesmøde.
Bestyrelsesoverblik og revision
Vi tilbyder - efter behov - en introduktion til fondsbestyrelsen, så de føler sig klædt bedst muligt på i deres nye arbejdsgang. Skal fondens revisor ind over platformen, giver vi også en introduktion til relevante funktioner her.
Oplæring og support
Generelt i samarbejdet prioriterer vi, at alle aktører i fonden ved præcis, hvordan de skal arbejde og navigere på platformen. Det gælder i øvrigt også jeres ansøgere, som vi står til rådighed over for i alle ugens hverdage.
Vi guider jer hele vejen
Ofte kan det virke som et stort skridt at ændre rammerne for fondens arbejde. I Grant Compass er vi heldigvis både erfarne og dygtige til at gøre forandringen tryg og positiv for jer.
Vores opstartsforløb er derfor designet til, at I bliver eksperter i Grant Compass’ platform - på tværs af alle typer roller, behov og organiseringer.
Vi står selvfølgelig til rådighed igennem hele samarbejdet, når det kommer til sparring om best practise, bl.a. inden for ansøgerkommunikation, planlægning af årshjul og fordelingsnøgler.
Vi lærer jer at kende
Allerede fra første møde starter vi ud med en snak om, hvordan fonden arbejder i dag og hvad håbet er for fonden fremadrettet. Denne snak er fundamentet for hele samarbejdet.
Kom godt igang med ansøgningerne
I fællesskab gennemgår vi opsætningen af fondens formål, ansøgningsskemaer, kriterier og frister, og lægger en realistisk plan for fondens årshjul og interne arbejdsfordeling. Herefter er I klar til at modtage de første ansøgninger via Grant Compass.
Bevillingshåndtering og udbetaling
I god tid inden fondens første ansøgningsbehandling i Grant Compass, sparrer vi med jer om relevante funktioner til votering, udbetaling og afrapportering. Så ligger det frisk i erindring, når I går til bestyrelsesmøde.
Bestyrelsesoverblik og revision
Vi tilbyder - efter behov - en introduktion til fondsbestyrelsen, så de føler sig klædt bedst muligt på i deres nye arbejdsgang. Skal fondens revisor ind over platformen, giver vi også en introduktion til relevante funktioner her.
Oplæring og support
Generelt i samarbejdet prioriterer vi, at alle aktører i fonden ved præcis, hvordan de skal arbejde og navigere på platformen. Det gælder i øvrigt også jeres ansøgere, som vi står til rådighed over for i alle ugens hverdage.
Vi guider jer hele vejen
Ofte kan det virke som et stort skridt at ændre rammerne for fondens arbejde. I Grant Compass er vi heldigvis både erfarne og dygtige til at gøre forandringen tryg og positiv for jer.
Vores opstartsforløb er derfor designet til, at I bliver eksperter i Grant Compass’ platform - på tværs af alle typer roller, behov og organiseringer.
Vi står selvfølgelig til rådighed igennem hele samarbejdet, når det kommer til sparring om best practise, bl.a. inden for ansøgerkommunikation, planlægning af årshjul og fordelingsnøgler.
Vi lærer jer at kende
Allerede fra første møde starter vi ud med en snak om, hvordan fonden arbejder i dag og hvad håbet er for fonden fremadrettet. Denne snak er fundamentet for hele samarbejdet.
Kom godt igang med ansøgningerne
I fællesskab gennemgår vi opsætningen af fondens formål, ansøgningsskemaer, kriterier og frister, og lægger en realistisk plan for fondens årshjul og interne arbejdsfordeling. Herefter er I klar til at modtage de første ansøgninger via Grant Compass.
Bevillingshåndtering og udbetaling
I god tid inden fondens første ansøgningsbehandling i Grant Compass, sparrer vi med jer om relevante funktioner til votering, udbetaling og afrapportering. Så ligger det frisk i erindring, når I går til bestyrelsesmøde.
Bestyrelsesoverblik og revision
Vi tilbyder - efter behov - en introduktion til fondsbestyrelsen, så de føler sig klædt bedst muligt på i deres nye arbejdsgang. Skal fondens revisor ind over platformen, giver vi også en introduktion til relevante funktioner her.
Oplæring og support
Generelt i samarbejdet prioriterer vi, at alle aktører i fonden ved præcis, hvordan de skal arbejde og navigere på platformen. Det gælder i øvrigt også jeres ansøgere, som vi står til rådighed over for i alle ugens hverdage.
Vi er med hele vejen
Det handler ikke kun om teknik – det handler om at skabe en hverdag, der fungerer. Og vi slipper jer ikke, før I er helt trygge. Vil I høre mere om, hvordan onboarding kan se ud for jeres fond?
Vi er med hele vejen
Det handler ikke kun om teknik – det handler om at skabe en hverdag, der fungerer. Og vi slipper jer ikke, før I er helt trygge. Vil I høre mere om, hvordan onboarding kan se ud for jeres fond?
Vi er med hele vejen
Det handler ikke kun om teknik – det handler om at skabe en hverdag, der fungerer. Og vi slipper jer ikke, før I er helt trygge. Vil I høre mere om, hvordan onboarding kan se ud for jeres fond?
© 2025
Grant Compass Technologies ApS
© 2025 Grant Compass Technologies ApS
© 2025 Grant Compass Technologies ApS